瑞孚森（BRC）十分重视对访问人员的规范化管理，对访问人员，一贯秉乘 “人品第一”的原则进行择优录用，从访问人员的招募到正式参与项目，我们都会本着极度认真的原则进行把关，我们认为，作为一个优秀的项目执行代理商，其基础必须依托拥有一支综合素质过硬的访问团队，能啃“硬骨头”的团队；

　　独具特色的访问人员工作质量级别划分，一方面激发了访问人员提高项目执行质量的积极性，同时，也在最大的程度上，保证了项目执行的高效率；我们的具体做法是，把访问人员的最终工作质量按A、B、C、D四个等级进行综合评定，对访问人员按时、超额、高质量完成任务，评定为A级，按前期签订的《BRC访问人员工作协议》，给予总额20%-50%的金额进行奖励。

　　依托遍布天山南北的这只优秀的访问团队，在各位合作伙伴们的鼎力支持下，2006年下半年，公司先后在南疆6座城市，近26个县、市及新疆生产建设兵团农牧团场，执行过有相当难度的调查项目，其中近1/3的任务量是少数民族访问人员完成的！

　　在今后的事业发展中，我们将一如继往的本着“以人才为本”的基本用人思路，深入拓展调查执行网络，不断提高访问队伍的整体综合素质，全心以赴的为各位合作伙伴在新疆提供高水准的数据采集工作！